Apprentissage ou professionnalisation : quelles différences ?
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont des contrats mis en place pour l’embauche d’alternants. Ces deux contrats permettent à leurs bénéficiaires de suivre une formation théorique dans un établissement d’enseignement et une formation pratique dans une entreprise. Ces contrats s’adressent aux jeunes (16 - 29 ans) qui préparent un diplôme reconnu par l’état ou visent
Qu’est-ce que le capital social d’une entreprise ?
Le capital social est un élément essentiel de la vie d’entreprise. Il doit être considéré à sa juste valeur et doit représenter une analyse vitale pour le chef d’entreprise. Celui-ci est constitué d’apports numéraires mais aussi d’apports en nature. Parce qu’il est très important de le comprendre, nous entrerons dans les détails de ce document.
Congé maternité d’une salariée, quels impacts pour l’entreprise ?
Lors d’une grossesse, une salariée bénéficie d’un congé maternité. Cependant, le congé maternité semble parfois s’apparenter à un parcours du combattant pour certains chefs d’entreprise. Et pourtant, les règles sont claires et la documentation à ce sujet reste dense. Tout comme l’arrêt-maladie, le congé maternité représente une rupture ponctuelle du contrat de travail qui lie
Entreprises : comment gérer les arrêts maladie de vos salariés ?
En cas de maladie provenant du travail ou non, tout salarié a droit à des congés maladie. Il pourra alors bénéficier d’indemnités lui permettant de se soigner chez lui avant de retourner au travail. Pour le chef d’entreprise, les arrêts-maladie peuvent s’avérer être une source de stress. Pourtant, les obligations des employeurs sont simples. Voyons
Embaucher un stagiaire en entreprise, que faut-il savoir ?
Dans la vie d’entreprise, le recrutement est une étape cruciale en cas de croissance importante. L’embauche d’un stagiaire présente de nombreux avantages. Certains chefs d’entreprise sont donc amenés à recruter une personne en stage. Parce qu’il en est de même pour l’embauche d’un nouveau collaborateur, les employeurs sont soumis à certaines réglementations dans le but
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle désigne une rupture du contrat de travail entre le salarié employé en CDI et l’employeur. C’est en quelque sorte un commun accord entre les deux parties sur les conditions de rupture du contrat de travail. Selon la rupture conventionnelle choisie, individuelle ou collective, il est impératif de prendre en considération les nombreuses
Que faut-il savoir de la promesse d’embauche en entreprise ?
En entreprise, lorsque le contrat de travail ne peut être rédigé directement à la suite d’un entretien, le chef d’entreprise peut décider d’opter pour une promesse d’embauche le reliant officiellement à son futur employé. La promesse d’embauche est une véritable garantie pour le candidat qui peut alors plus facilement se projeter dans sa nouvelle entreprise.
Qu’est-ce qu’une société anonyme ?
Que signifie une Société Anonyme (SA) ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Si vous souhaitez créer votre société, vous vous demandez sûrement le type de société il est préférable de créer selon votre activité professionnelle. Pas de panique, malgré les très nombreuses formes de sociétés existantes, nous vous apportons les réponses aux
Fonds de solidarité : quelles sont les aides pour les entreprises ?
En mars dernier, l’Etat a mis en place un fonds de solidarité visant à aider les professionnels les plus touchés par la crise sanitaire du Covid-19. La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFIP) rappelle aujourd’hui que les entreprises ne disposent plus que d'un mois pour faire leur demande d’aide de Fonds de solidarité auprès de
Qu’est-ce qu’une société civile ?
Vous souhaitez créer une société mais vous ne savez pas encore quel type d’entreprise est le plus adapté à votre projet professionnel ? Alors que nous entendons très souvent parler de SCI ou Société Civile Immobilière, la surprise réside dans le fait qu’il existe de nombreuses formes de Sociétés Civiles. Combien en existe-t-il ? Quelles
Société à l’IR : avantages et inconvénients
Comme tous les particuliers en France, les entreprises sont elles aussi soumises à un impôt. Elles ont alors le choix entre l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu. Le choix ne s’avère pas aussi simple qu’on peut l’entendre mais certains critères sont à respecter. En effet, l’impôt des bénéfices dépend du statut juridique
Impôt sur les sociétés : avantages et inconvénients
Comme les particuliers, les entreprises sont soumises à un impôt. Pour les entreprises, il s’agit de l’impôt sur les Sociétés (IS). L’impôt sur les sociétés désigne une taxe réalisée uniquement sur les bénéfices d’une entreprise ou d’une société sur une année. On l’appelle également impôt sur les bénéfices, plus représentatif de ce que cela représente.