Les problèmes courants liés à la gestion sociale dans une entreprise
La complexité des règles et des normes juridiques en matière de droit du travail et de la sécurité sociale
Cela demande des compétences spécifiques, ce qui est difficiles à maitriser pour les dirigeants.
Les risques d’erreurs dans le calcul et le versement des salaires et des cotisations sociales
Cela peut entraîner des sanctions financières et des litiges avec les salariés ou les organismes sociaux.
Le manque de temps et de ressources pour effectuer les tâches administratives liées à la gestion de la paie et des déclarations sociales
Cela peut perturber l’organisation du travail et la productivité de l’entreprise.
Les changements fréquents de la législation sociale et fiscale
Cela peut nécessiter une mise à jour constante des procédures et des outils de gestion, ce qui peut être difficile à gérer pour les dirigeants d’entreprise.
Les avantages de confier la gestion sociale à un expert-comptable
La complexité des règles et des normes juridiques en matière de droit du travail et de la sécurité sociale
Cela permet de garantir la conformité des procédures et des déclarations sociales, et de réduire les risques d’erreurs et de contentieux.
Un gain de temps et de productivité pour vous
Vous pouvez vous concentrer sur le cœur de métier, tandis que l’expert-comptable prend en charge les tâches administratives liées à la gestion de la paie et des déclarations sociales.
Un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins de l’entreprise
Cela vous permet de bénéficier d’un conseil sur les questions sociales et de la paie, ainsi que d’une assistance pour la mise en place de procédures et d’outils de gestion efficaces.
Une réduction des coûts de gestion
Car l’externalisation de la gestion sociale et de la paie permet d’éviter les investissements en matière de personnel et de formation, ainsi que les coûts liés aux erreurs et aux sanctions financières.
Les tâches que votre expert-comptable peut réaliser pour vous
Elaboration des bulletins de paie
Notre expertise vous assure la conformité des bulletins de salaire afin d’éviter les sanctions et les éventuels conflits avec les salariés. Nous vous proposons également une formation pour mieux appréhender les bases de la paie de vos salariés.
Déclarations sociales
En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’établir des déclarations aux organismes sociaux relevant de votre secteur d’activité :
- La Déclaration Sociale Nominative (DSN) : chaque mois
- La taxe d’apprentissage, handicapé, FC… : chaque année
- Aide à l’embauche
- La visite médicale
Juridique social
A chaque embauche vous êtes tenu de réaliser des contrats de travail. Notre service social est en mesure de réaliser tout type de contrat (CDD, CDI, Contrats aidés, avenant…)
Gestion sociale
Chez Sermorens Consultants, nous avons tout prévu pour la gestion sociale de votre entreprise, retrouvez notre guide en 4 étapes :
- Checklist des principales obligations liées à l’embauche
- J’embauche que dois-je faire ?
- Les évènements liés à l’élaboration de la paie
- Les obligations
Conseil et Audit
Nous pouvons également vous proposer de réaliser des audits ou des conseils suivant vos obligations sociales.
- Accompagnement et aide à la rédactions du document unique
- Accompagnement et mise en place du Référent Santé & Sécurité au Travail – RS & ST
- Accompagnement et aide à la rédactions de l’affichage règlementaire
- Accompagnement à la mise en conformité de vos obligations sociales
Assurez vous la conformité et la tranquillité financière
La gestion des rémunérations est un aspect crucial de la pérennité de toute entreprise. C’est pourquoi notre équipe dédiée vous accompagne en proposant des solutions de rémunération optimisées, adaptées à vos besoins spécifiques et alignées sur les meilleures pratiques du marché.
Le pôle social de notre cabinet déploie son expertise pour assurer une gestion salariale efficiente, depuis l’établissement des fiches de paie jusqu’à la gestion des déclarations sociales. Nous sommes là pour vous guider à travers les complexités des réglementations en constante évolution, assurant ainsi la conformité de votre entreprise tout en maximisant l’efficacité de vos processus salariaux.
Vous facilitez la vie en vous appuyant sur des experts
La législation est en permanente évolution. En confiant l’externalisation de vos paies à Sermorens Consultants, vous faites le choix de véritables spécialistes, en connexion permanente avec l’actualité sociale. Vous nous transmettez chaque mois les informations sur vos salariés, nous nous occupons du reste. Vous bénéficiez en plus des conseils de nos experts en droit social et en ressources humaines.
L’objectif ?
Sermorens Consultants, Expert-comptable à Grenoble & Voiron & Bièvre
Confiez votre gestion sociale
Depuis la création de notre cabinet en 1996, nous avons aidé des centaines de clients.
