Qu’est-ce qu’un stage alterné ?

En tant qu’entrepreneur, il est possible que vous souhaitiez embaucher un stagiaire ou un alternant. Embaucher un jeune comme stagiaire ou apprenti vous permet d’alléger votre surcharge de travail et de sécuriser votre recrutement pour demain. En effet, embaucher un stagiaire ou un apprenti vous permet de former une personne qui sera ensuite très qualifiée pour travailler dans votre entreprise. En contrepartie, vous devez en revanche former cette personne et lui apporter les compétences nécessaires à sa réussite scolaire et professionnelle. 

Vous savez sans doute que pour embaucher un jeune vous avez deux possibilités : le stage ou l’alternance. 

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Stage, alternance et stage alterné

Le stage vous permet de trouver facilement et à moindre coût une personne en formation. Lorsque vous embauchez un stagiaire, ce dernier n’est pas lié à votre entreprise par un contrat de travail, mais seulement par une convention de stage. Cela vous offre une certaine souplesse en tant qu’employeur. 

Si vous choisissez de recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous recrutez alors un salarié donc une partie des heures mensuelles devra être dédiée à de la formation. Bien que votre salarié ne soit pas en entreprise pendant ses heures de formation, cela vous permet néanmoins d’avoir un salarié plus qualifié. 

Cependant, saviez-vous qu’il existe une troisième alternative qui peut, selon votre situation, vous être avantageuse ! Il s’agit du stage alterné, qu’on appelle aussi “stage en alternance”. Dans cet article, retrouvez tout ce que vous devez savoir sur le stage alterné. 

Qu’est-ce que le stage alterné ? 

Le stage alterné est un format de stage qui est à mi-chemin entre le stage et l’alternance. C’est un stage de longue durée au cours duquel le stagiaire alterne entre les périodes en entreprises et les périodes en formation auprès de son centre de formation (CFA). Mais à la différence de l’alternance, le stagiaire est lié à l’entreprise par une convention de stage et non pas par un contrat de travail. 

Condition d’accès 

La seule condition qui doit être remplie pour embaucher un jeune en stage alterné et que ce dernier effectue un cursus dans l’enseignement supérieur. Il n’y a pas d’autre condition. 

La convention de stage est tripartite entre l’étudiant, l’organisme de formation et votre entreprise. Cependant, elle n’est pas soumise au Code du travail, contrairement aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. 

Sur cette convention, doit figurer : 

• Les conditions de formation
• La mission de l’étudiant 
• La rémunération fixée

Puisque le stagiaire n’a pas le statut de salarié, il ne bénéficie pas de congés payés ou des autres avantages financiers tels que la mutuelle, les tickets restaurants… Sauf si la convention dit le contraire. Vous devrez donc préciser cela sur la convention au moment de la signature de cette dernière. 

Durée du stage alterné

Puisqu’il s’agit d’un stage, la durée de ce dernier ne peut pas excéder 6 mois dans la même entreprise, par année d’enseignement supérieur. Cette durée maximale est fixée par la loi de juillet 2014 liée à l’encadrement des stages.

En revanche, en contrat d’alternance, la durée d’un contrat peut aller jusqu’à 3 ans. 

La rémunération

Comme tout stage, si la durée de ce dernier excède deux mois, une rémunération est obligatoire. Puisque c’est un stage, il s’agit donc d’une gratification. Elle est de 3,60€ par heure au prorata du temps de présence en entreprise. Pour un mois complet en entreprise, la gratification mensuelle est de 504€. 

Les avantages du stage alterné pour l’entreprise 

Embaucher un stagiaire en stage alterné représente plusieurs avantages pour votre entreprise. 

• Vous n’avez pas de conditions particulières à remplir pour embaucher un stagiaire en stage alterné. 
• Le stage alterné vous permet d’éviter certaines contraintes administratives comme l’établissement d’un contrat de travail, la visite médicale d’embauche… 
• Vous n’avez pas de charge patronale à payer si la gratification n’excède pas 436,80 euros.
• Embaucher un jeune en stage alterné vous permet de parer facilement à une surcharge de travail. 

Les inconvénients du stage alterné pour l’entreprise 

• Un stage ne pouvant pas excéder 6 mois par année d’enseignement supérieur, vous formez quelqu’un qui ne va pas rester longtemps dans votre entreprise. En effet un stage de 6 mois représente une période assez courte dans la vie d’une entreprise. 
• Un stagiaire effectuant un stage alterné peut rapidement  se retrouver à faire autant de travail qu’un alternant sans pour autant bénéficier des avantages des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Cela peut rapidement devenir une source de frustration pour le jeune employé… En tant qu’employeur, c’est à vous de gérer correctement votre stagiaire en stage alterné afin qu’il ne se sente pas lésé. Il est important de noter que beaucoup de jeunes se voient contraints d’accepter les stages alternés afin de poursuivre leurs formations lorsqu’ils n’ont pas trouvé d’alternance…

Vous savez à présent tout ce que vous devez savoir sur le stage alterné ! Si des questions subsistent, n’hésitez surtout pas à nous contacter. L’équipe Sermorens Consultants est là pour répondre à vos questions.